Federación de Enseñanza de CCOO | 29 marzo 2024.

El derecho de huelga en peligro con la nueva legislación europea

    13/09/2022.
    El derecho de huelga en peligro con la nueva legislación europea

    El derecho de huelga en peligro con la nueva legislación europea

    CCOO comparte con la CES su preocupación por los ataques que, desde distintos sectores, se están produciendo en relación al derecho de huelga. La Comisión Europea tiene una responsabilidad con la defensa de los Derechos Humanos entre los que se encuentran los derechos laborales. Como explica la CES en su nota, "una nueva propuesta legislativa europea pondría en riesgo el derecho de huelga, reconocido en la mayoría de legislaciones europeas". CCOO se suma a la exigencia de la CES y pide a la Comisión Europea que garantice la protección del derecho de huelga.

    Según un análisis jurídico realizado por la CES, el derecho a la huelga podría verse socavado por la nueva legislación de la UE destinada a garantizar que el mercado único pueda soportar crisis como la de la pandemia de la Covid.

    La Comisión Europea tiene previsto adoptar hoy martes su propuesta de Reglamento para un Instrumento de Emergencia del Mercado Único (IEMU), que establecería medidas de contingencia para garantizar la libre circulación, así como la disponibilidad de bienes y servicios esenciales durante cualquier crisis futura.

    Sin embargo, como parte de la reforma, la Comisión planea derogar un reglamento existente *sobre el funcionamiento del mercado único que salvaguarda explícitamente el derecho a la huelga. En el proyecto de propuesta de la Comisión sobre las PYME no se ha incluido ninguna garantía de este tipo.

    A los sindicatos les preocupa que eso signifique que una huelga pueda considerarse una "crisis" y que las medidas provocadas por el IEMU puedan socavar la acción colectiva vulnerando los derechos internacionales, así como la propia Carta de Derechos Fundamentales de la UE.

    La CES se ha dirigido a la Comisión Europea pidiéndole que garantice la protección del derecho de huelga en la nueva legislación.

    La secretaria confederal de la CES, Isabelle Schömann, ha dicho: "La pandemia de Covid-19 y la guerra en Ucrania han demostrado la importancia de los convenios colectivos impulsados por los sindicatos para proporcionar una economía resistente y atenta a las necesidades de las personas trabajadoras y de la ciudadanía durante estas crisis".

    El derecho a la huelga es indisociable del derecho de los trabajadores y las trabajadoras a la negociación colectiva y, como tal, no puede ser restringido por medidas de contingencia. La preparación y la respuesta a las crisis nunca deben utilizarse como medio para socavar o dejar de lado los derechos fundamentales.

    "El respeto de los derechos laborales es fundamental para la economía social de mercado de laUE y nunca puede considerarse un obstáculo para el funcionamiento del mercado único".

    Por eso, la CES pide a la Comisión que refuerce las salvaguardias de los derechos fundamentales en esta legislación, en particular en lo que se refiere a los derechos sociales, laborales y sindicales.

    Notas: *El artículo 2 del Reglamento Strawberry 2679/98 sobre el funcionamiento del mercado interior establece: "El presente Reglamento no podrá interpretarse en el sentido de que afecta al ejercicio de los derechos fundamentales reconocidos en los Estados miembros, incluido el derecho o la libertad de huelga. Estos derechos pueden incluir también el derecho o la libertad de emprender otras acciones contempladas en los sistemas específicos de relaciones laborales de los Estados miembros".