Federación de Enseñanza de CCOO | 18 junio 2026.

Tras ganar la sentencia en la Audiencia Nacional sobre el registro unilateral del Plan de Igualdad

Desistimiento del recurso de casación interpuesto por Ilunion Servicios Industriales

  • En octubre de 2024, la Audiencia Nacional estimó la demanda interpuesta por la Federación de Enseñanza de CCOO contra Ilunion Servicios Industriales, S.L. y declaró la nulidad de su III Plan de Igualdad.

12/05/2026.
Rompemos con la visión de considerar los planes de igualdad como un mero trámite

Rompemos con la visión de considerar los planes de igualdad como un mero trámite

La Sala razonó en aquel entonces que los planes de igualdad deben ser acordados con los sujetos legitimados para negociarlos sin que sea viable imponerlos de forma unilateral, indicando que:

"Resulta patente que no concurre ninguna de las circunstancias que justifiquen la implementación unilateral del Plan de Igualdad por parte de la empresa, ya que ni nos encontramos ante un supuesto de incomparecencia de los sujetos legitimados, ni ante una situación de bloqueo negocial que admitiese la implementación unilateral del plan con carácter provisional a resultas de una negociación posterior".

La empresa había decidido de manera unilateral dar por concluida la negociación del plan de igualdad y registrarlo, sin el acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras que lo estaba negociando, vulnerando de esta manera el derecho a la libertad sindical de las organizaciones demandantes, en su vertiente de derecho a la negociación colectiva. Por este motivo, también se condenó a Ilunion Servicios Industriales a indemnizar económicamente a CCOO.

Tras la sentencia, Ilunion Servicios Industriales, S.L. interpuso un recurso de casación al Supremo, pero ante el informe demoledor de la Fiscalía, la empresa ha decidido desistir, por lo que el pronunciamiento de la Sala de la Audiencia Nacional que juzgó el caso ha devenido firme.

El sindicato valora muy positivamente el desenlace final, ya que supone, por un lado, un espaldarazo al trabajo serio y responsable que se viene realizando en la negociación de los planes de igualdad; y, por otro, un varapalo a las pretensiones de Ilunion de registrar unilateralmente medidas que no han sido acordadas con las organizaciones sindicales y representantes legales de las y los trabajadores legitimados en el marco de la negociación colectiva.

Ante la presión judicial ejercida por CCOO en los Tribunales la empresa rectificó su planteamiento en la negociación del IV Plan de Igualdad, que transcurrió por los cauces normales de cualquier proceso negociador. Ello ha permitido conseguir en el nuevo plan, ya firmado, mejoras sustanciales en las condiciones laborales de las personas trabajadoras, especialmente en el apartado de permisos retribuidos.

Es, sin duda, un avance para conseguir la igualdad real y efectiva, y rompe con esa visión de las empresas como Ilunion de considerar los planes de igualdad como un mero trámite para poder continuar licitando y recibir ayudas económicas, convirtiendo así a los planes de igualdad en la herramienta real y eficaz que realmente son.