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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Federación de Enseñanza de CCOO | 20 abril 2024.
Conquistando espacios, construyendo futuro
El próximo 8 de marzo, volveremos a hacer historia. CCOO convoca una jornada de huelga de dos horas por turno (dos horas por la mañana, dos horas por la tarde y dos horas por la noche) para denunciar la discriminación y las brechas existentes en el mercado laboral, y dar respuesta a las demandas y necesidades de las trabajadoras de este país.
Manifiesto.
Nuestro compromiso con las movilizaciones feministas en contra de las desigualdades y violencias machistas es permanente, como lo es nuestra acción sindical, dirigida sistemáticamente a corregir, erradicar y prevenir estas desigualdades y violencias.
Más de la mitad de las personas empleadas en la Administración pública son mujeres, el 55,29 %. Destacan la sanidad, docencia no universitaria y justicia, con 7 mujeres de cada 10 personas trabajadoras. A pesar de ello, en los niveles retributivos mayores hay más hombres.
En el sector de la enseñanza, el 70,48 % de docentes del ámbito no universitario son mujeres. En cambio, en las universidades, el porcentaje de mujeres entre el personal docente e investigador funcionario se reduce a un 35,55 %, y esta cifra disminuye aún más, hasta el 20,88 %, si hablamos de catedráticas.
El sueldo medio de las mujeres que trabajan en educación es de aproximadamente unos 21.000 euros, frente a los 23.142 de media que cobran los hombres. Actualmente, la brecha salarial es de un 10 %.
La Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) exige la eliminación de la brecha salarial en la educación y demanda
igual salario a igual trabajo.
