Federaci贸n de Ense帽anza de CCOO | 29 octubre 2026.

21/10/2026
Resulta necesario que el Gobierno apruebe una norma que garantice dicha subida salarial

CCOO reclama al Gobierno que garantice la subida salarial acordada del 4,5 % para 2027 a las empleadas y empleados p煤blicos

  • Resulta necesario que el Gobierno apruebe una norma que garantice dicha subida salarial. Gobernar es cumplir lo pactado.
20/10/2026
Garantizada la subida salarial
脕rea P煤blica de CCOO

CCOO confirma en la reuni贸n con el Gobierno que la subida salarial del 4,5 % est谩 garantizada para m谩s de tres millones de empleadas y empleados p煤blicos

Así lo han trasladado en las reuniones mantenidas esta tarde, en la que el sindicato también ha exigido saber cuándo se va a aprobar el real decreto ley para que la subida sea efectiva en enero de 2027.

15/10/2026
Defender los derechos de quienes trabajan y estudian en la universidad es defender una universidad democr谩tica, plural y comprometida con las libertades p煤blicas
Primera jornada de huelga en Madrid

CCOO rechaza el uso injustificado de la fuerza para reprimir el derecho constitucional a la huelga y a la libertad de expresi贸n

  • La universidad no puede asistir impasible a la violaci贸n de un derecho fundamental en sus campus
15/10/2026
El Gobierno debe iniciar un nuevo procedimiento de elaboraci贸n de disposiciones de car谩cter general, recorriendo de nuevo todas las fases reglamentarias

El Tribunal Supremo anula el Real Decreto 905/2025 de creaci贸n y reconocimiento de universidades

  • La universidad p煤blica acorralada por la acci贸n u omisi贸n de las administraciones.
15/10/2026
El sindicato entiende que es necesario que el Gobierno apruebe una norma que garantice dicha subida salarial
脕rea P煤blica de CCOO

CCOO urge al Gobierno a garantizar la subida salarial acordada del 4,5 % para 2027 a las empleadas y empleados p煤blicos

  • El sindicato se ha dirigido al ministro 脫scar L贸pez para solicitar una respuesta expresa sobre el cumplimiento del acuerdo entre Gobierno y sindicatos respecto a la subida salarial y otras materias.
06/10/2026
CCOO entiende que, incluso aunque no se hubieran convocado elecciones y paralizado la aprobaci贸n del RD, resultaba muy complicado que hubiera convocatoria incluso en 2027
Universidad

La convocatoria de elecciones generales paraliza la regulaci贸n y convocatoria del sexenio de transferencia

  • CCOO reclama la negociaci贸n tanto de los principios generales de la normativa reguladora como de los criterios de evaluaci贸n.
05/10/2026
CCOO y UGT llaman a las personas trabajadoras a sumarse a esta campa帽a, en los centros de trabajo y en la calle, y a secundar la huelga general

CCOO y UGT acuerdan la convocatoria de una huelga general este oto帽o

  • Los sindicatos incorporan el conflicto de rentas en el marco de las grandes movilizaciones por la vivienda. Los salarios no alcanzan a pagar la vivienda y hacer frente a la inflaci贸n
02/10/2026
CCOO exige recuperar poder adquisitivo y reforzar el empleo p煤blico

CCOO exige salarios dignos, m谩s empleo p煤blico y el cumplimiento inmediato de los acuerdos firmados en la Funci贸n P煤blica

  • El 脕rea P煤blica de CCOO reclama una apuesta firme por los servicios p煤blicos: subida salarial acorde con la carest铆a de la vida, ning煤n salario por debajo de 1.500 euros, fin de la temporalidad estructural y recuperaci贸n de los derechos recortados.
30/09/2026
El Gobierno no puede defender un Acuerdo marco y, al mismo tiempo, vaciar de contenido los 谩mbitos de negociaci贸n
脕rea P煤blica

CCOO rechaza el abordaje bilateral y sectorial del Gobierno sobre las clases pasivas

  • En enero de 2026, CCOO ya situ贸 p煤blicamente la mejora de las pensiones de clases pasivas entre sus prioridades para el desarrollo del Acuerdo marco.
25/09/2026
El miedo a las demandas judiciales no puede justificar el cese del personal o el bloqueo de las contrataciones porque consideran que no es la soluci贸n.
脕rea P煤blica

CCOO denuncia el cese fraudulento de personal interino

“La temporalidad no la crea el personal interino, la crea la mala gestión de las Administraciones Públicas. Basta ya de utilizar a las personas trabajadoras”.

24/09/2026
Este enfoque colaborativo resulta imprescindible para transformar las normas de simples mandatos burocr谩ticos en herramientas de cohesi贸n y desarrollo

CCOO exige negociar el nuevo RD que endurece las exigencias de calidad de los estudios universitarios y refuerza la presencialidad de algunos grados y m谩steres online

  • El sindicato ya denunci贸 la insuficiencia de los cambios introducidos por el RD 905/2025 por el que se modific贸 el RD 640/2021, de 27 de julio, de creaci贸n, reconocimiento y autorizaci贸n de universidades y centros universitarios, que ahora se pretende enmendar con esta propuesta.
18/09/2026
El Gobierno central mantiene un incumplimiento manifiesto al no haber recuperado a煤n la jubilaci贸n parcial para el personal funcionario y estatutario
Un incumplimiento que persiste

CCOO reclama la aplicaci贸n del derecho del personal laboral a la jubilaci贸n parcial con contrato de relevo mediante acuerdos en el marco de la negociaci贸n colectiva

  • Tras la recuperaci贸n del derecho, ahora toca aplicarlo de manera efectiva en las universidades p煤blicas.
11/09/2026
La comunicaci贸n electr贸nica debe servir para facilitar los tr谩mites a las personas trabajadoras

CCOO exige que se garantice el derecho de todas las personas trabajadoras a acceder y disfrutar de las prestaciones de Seguridad Social sin brechas tecnol贸gicas

  • Novedades en la recepci贸n de las comunicaciones relacionadas con prestaciones de la Seguridad Social.
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