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Intrusividad: 3
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Son una conquista colectiva a la que no renunciaremos, porque sin ellos no es posible hablar de democracia.
Las plazas de estas oposiciones no son suficientes y no permiten reducir la temporalidad estructural
Las 23.152 plazas docentes convocadas este año no van a reducir apenas la alta tasa de interinidad estructural del sistema. Para CCOO es necesario aprobar ofertas de empleo público docente por un total de 112.000 plazas para alcanzar el objetivo del 8% de temporalidad.
Exigimos al Ministerio de Educación hechos concretos, pasando de las declaraciones bienintencionadas a las propuestas reales.
Se inicia así el proceso de aportaciones que se extenderá hasta el 19 de junio.
CCOO y UGT exigen al Gobierno el cobro del 0,5%, asegurar la jubilación parcial y abrir la negociación de un nuevo acuerdo que garantice la mejora de las retribuciones y más empleo público.
Las propuestas de CCOO son claras, concretas y conocidas, y el retraso en los trabajos por parte del Ministerio es inadmisible. El sindicato no va a aceptar que se quiera dilatar el proceso y exige a la Administración que ponga ya sobre la mesa propuestas concretas que recojan las principales reivindicaciones del profesorado.
Cuerpos de Secundaria, sectores singulares de FP, Enseñanzas Artísticas, idiomas e Inspección educativa.
250 delegados y delegadas, representando a más de 80.000 personas afiliadas, marcan el rumbo de los próximos cuatro años.
Los contenidos de este grupo incluyen: jornada, ratios, apoyos para necesidades específicas, desburocratización, salud laboral...
De la mano de la empresa Demométrica, la Federación de Enseñanza ha elaborado un estudio que recoge las opiniones de docentes de centros de titularidad pública y privada concertada para conocer de cerca cuáles son los desafíos más urgentes en la actualidad y para el futuro.
Estas últimas dos semanas, CCOO y los otros sindicatos firmantes del acuerdo para reducir la temporalidad en julio de 2021, nos hemos reunido con Función Pública en la Comisión de seguimiento.
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