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Federación de Enseñanza de CCOO | 3 octubre 2022.
Documentos
En los próximos años tendrá lugar una gran oferta de empleo público gracias al Acuerdo por la Mejora del Empleo Público, firmado por CCOO y otras organizaciones sindicales con el Gobierno, que prevé reducir el porcentaje de interinos al 8 %. Por eso es más importante si cabe que tengas toda la información práctica para opositar.
Folleto informativo para monitoras o monitores de Ocio y Tiempo Libre
¿Estás seguro de que estás en la categoría laboral que te corresponde? ¿Sabes cuál debe ser tu sueldo y cuánto debes cobrar cuando trabajas en festivo o por la noche? ¿Crees que estás trabajando más horas de las que debes? Resuelve todas tus dudas con este folleto informativo que ha preparado la Federación de Enseñanza de CCOO.
Folleto informativo huelga universitaria 24 de marzo
El próximo 24 de marzo, docentes y personal de administración y servicios y estudiantes de todas las universidades españolas harán frente común contra la reforma encubierta del Partido Popular, que se articula a través de tres textos legislativos: el que abre la puerta a la implantación del modelo del 3+2 que encarece los estudios y expulsa al alumnado con menos recursos económicos y que ya está aprobado; el que elimina exigencias para crear universidades y facilita el negocio de las privadas; y el que endurece el acceso a la profesión docente al implantar una acreditación menos objetiva y transparente.
Especial Jóvenes Gaceta Sindical: La resignación no es una opción.
El próximo mes de septiembre, las Secretarías de Juventud de CCOO lanzarán la campaña confederal ?La resignación no es una opción?, con la que se pretende dar a conocer las propuestas del sindicato vinculadas al derecho de la juventud a un empleo digno, así como las iniciativas de CCOO en materia de formación y empleo. Una campaña, presentada el pasado 14 de julio en el Comité Confederal, con la que las Secretarías de Juventud de CCOO dan continuidad al desarrollo organizativo que se planteaba en el documento ?Contra el paro y la precariedad: Lucha el presente, gana el futuro?.
Garantiza tus derechos. ¡Participa en la empresa!
La precariedad que sufre la juventud no es nueva, pero la crisis la ha agravado. Actualmente seis de cada diez menores de 20 años se encuentran en paro (más de millón y medio de personas de entre 16 y 29 años, el 32% del conjunto de los jóvenes, aguardan su turno en la cola de las oficinas de empleo)...
¿Qué hacen los sindicatos por nosotros?
Los Sindicatos son organizaciones estables y permanentes de trabajadores y trabajadoras que tienen como objetivo, según la Constitución Española (art. 7) la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que le son propios. Frente a quienes piensan que los sindicatos son propios sólo de la sociedad industrial que los vio nacer y que hoy en día no tienen sentido...
La movilización continúa. Yo voy.
Lejos de caer en victimismo, hemos de pasar a la acción poniendo en marcha medidas que hagan frente a este lastre laboral, que se venia arrastrando desde antes de que se interrumpiera la crisis económica.
Guía Joven para Elecciones Sindicales
Por si no lo sabes ya, dentro de los centros de trabajo se están realizando elecciones sindicales. ¿Que qué son? Es un proceso para elegir representantes dentro de la empresa. ¿Que no te afectan? Como joven puedes pensar que esto no te afecta, pero seguro que conoces la precariedad laboral, la temporalidad, la falta de formación, los bajos salarios, el encadenamiento de contratos? ¿eso te afecta? Si eso te afecta o no te gusta, en CC.OO. te damos el espacio para trabajar y cambiarlo...
Folleto sobre "Derechos sociolaborales en situaciones de conflicto".
Los trabajadores y las trabajadoras han ido consiguiendo ?fruto de la histórica lucha por la defensa de sus derechos? una pluralidad de mecanismos de representación y negociación para salvaguardar y/o mejorar su derechos, tanto en el ámbito de la empresa como en el conjunto de la sociedad. Las distintas fórmulas de Representación Legal de los Trabajadores (Comités de Empresa y delegados de personal), la negociación colectiva y el Diálogo Social, así como la interlocución de los sindicatos más representativos con las Administraciones Públicas, proveen a los trabajadores y las trabajadoras del poder necesario para garantizar la defensa de sus intereses ante el empresariado o el Gobierno.
