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CCOO Enseñanza | 2 diciembre 2020.

Documentos

23.09.2019

Guía Rápida. XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad

El presente Convenio tiene un ámbito temporal del 1 de enero de 2019 hasta 31 de diciembre de 2021. La entrada en vigor será al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. En aquellos artículos para los que se acuerde otra vigencia, se expresará la fecha de entrada en vigor.

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18.06.2019

Guía práctica sobre el registro de la jornada de trabajo

Los Estados pertenecientes a la Unión Europea deben obligar a las empresas a implantar un sistema que permita computar la jornada laboral diaria mediante un sistema objetivo, fiable y accesible, y FECCOO ha preparado un documento que responde a las dudas más frecuentes en los centros de trabajo.

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14.05.2019

Registro de la jornada de trabajo

El artículo 10 del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (en adelante, RD-ley), ha modificado el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para establecer la obligación de implantar en las empresas un sistema de registro diario de la jornada de cada persona trabajadora.

Aunque el mandato y el contenido del precepto son aparentemente sencillos, su aplicación práctica no está exenta de complejidad. El presente documento pretende abordar de forma sintética las principales cuestiones que suscita la norma ante su inminente entrada en vigor el 12 de mayo (disposición final sexta, apartado 4, del RD-ley 8/2019, de 8 de marzo), sin perjuicio de tratar posteriormente la diversa casuística u otros aspectos controvertidos que puedan presentarse.

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17.12.2018

Enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado

En un intento de paralizar la acción judicial, el resto de organizaciones sindicales y patronales acordaron un día antes de la fecha fijada para la celebración del juicio un nuevo redactado de los artículos impugnados por CCOO y lo registraron esa misma tarde. Al modificarse el texto de los artículos objeto de impugnación, la jueza decidió darnos cuatro días para redactar una nueva demanda, previendo la celebración del nuevo juicio en el próximo mes de febrero.

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09.10.2018

CCOO: Propuestas para la enseñanza concertada

El pasado 5 de octubre se convocó la Mesa Estatal de la Enseñanza Concertada, donde CCOO presentó sus propuestas de mejora para el sector entre las que se cuentan: el pago delegado para el PAS y el Personal Complementario, establecer un sistema de conciertos educativos que garanticen la gratuidad de la enseñanza concertada y la equiparación de salarios con el profesorado de la enseñanza pública no universitaria, entre otros.

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27.09.2018

Permiso de paternidad en la enseñanza privada

El 5 de julio de 2018 entró en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la quinta semana, según la Ley de Presupuestos Generales del Estado por 2018 publicada en el BOE del pasado 4 de julio. De este modo el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante 5 semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con finalidades de adopción o acogida múltiples en dos días más por cada hijo o hija a partir del segundo.

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22.06.2018

El X Convenio Colectivo de Centros de Enseñanza Privada sin ningún nivel concertado ignora las demandas de trabajadores y trabajadoras

Los planteamientos victimistas de la patronal y la actitud servil del resto de organizaciones sindicales perpetuarán una situación de estancamiento y precariedad para miles de trabajadores y trabajadoras del sector. Como ya veníamos manifestando, CCOO iniciará las acciones legales necesarias para intentar contrarrestar los efectos perniciosos de una cláusula de inaplicación salarial que consideramos lesiva para los intereses de los trabajadores y trabajadoras. Con esta firma verán frustradas sus legítimas aspiraciones de mejorar sus condiciones laborales después de años de esfuerzo y sacrificio.

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22.06.2018

El Tribunal Supremo dicta una sentencia sobre la paga extra que justifica las razones por las que CCOO no firmó el VI Convenio de la Concertada

Hace cinco años FSIE, FSP-UGT y USO firmaron el VI Convenio de la Enseñanza Concertada. CCOO se desvinculó del acuerdo y advirtió de que el abono de la Paga Extra de Antigüedad (PEA) y del complemento de incapacidad (IT) quedaba en manos de la voluntad política de las consejerías de turno, y que, por tanto, se podían producir situaciones discriminatorias, dándose el caso de que solo una parte de los docentes pudiera hacer efectivo su derecho. CCOO intentó anular el articulado que originaba estos recelos, pero el Tribunal Supremo no encontró motivos de objeción.

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22.06.2018

XII Convenio Colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y Educación Infantil

Ante este planteamiento tan distante de las propuestas unitarias sindicales, CCOO, como sindicato más representativo del sector, no va a tolerar que se siga ninguneando a miles de personas y no descarta iniciar movilizaciones si no se plantean medidas que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años de contención salarial e incorporen nuevos derechos al convenio.

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28.05.2018

CCOO considera inaceptables las condiciones de la negociación del X Convenio Colectivo de los centros de enseñanza privada

Llegan las rebajas al X Convenio Colectivo de centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado. Tras casi un año de negociaciones, las organizaciones sindicales UGT, USO y FSIE han decidido aceptar la propuesta patronal y firmar un nuevo convenio, asumiendo unas condiciones totalmente inaceptables para CCOO.

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21.03.2018

CCOO reclama a las Consejería de Educación la revisión de los acuerdos retributivos de la enseñanza concertada

Han transcurrido 11 años desde que la LOE comprometiera la equiparación salarial del profesorado de la enseñanza concertada con el de pública, al atender ambos un mismo servicio público de educación. Mediante el diálogo, la plena igualdad salarial es realidad, o lo será pronto, en Baleares y Catalunya.

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20.03.2018

XV Convenio Colectivo Estatal de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad

Después de la última reunión de la Mesa Negociadora del XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, del pasado 13 de febrero, las organizaciones sindicales CCOO y FeSP-UGT hemos decidido iniciar una campaña de movilizaciones, de intensidad creciente, ante la actitud inmovilista de las patronales del sector y la falta de respuesta a las propuestas planteadas.

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22.01.2018

CCOO reivindica mejoras laborales en el ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil

El pasado 10 de enero se reunió, por tercera vez desde su constitución, la Mesa Negociadora del XII Convenio Colectivo de Ámbito Estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil. Una vez resueltos los problemas de representatividad por parte de la patronal, la negociación debería avanzar a un ritmo superior al que ha llevado hasta el momento. En CCOO entendemos que el binomio negociación-movilización es imprescindible en la recuperación de derechos y la dignificación de las y los profesionales del sector. De momento, negociamos.

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12.12.2017

CCOO no avalará renuncias en el Convenio Colectivo de Ocio Educativo y Animación Sociocultural

En un contexto económico de recuperación de los datos macroeconómicos, las trabajadoras y trabajadores del sector merecen que el esfuerzo que realizaron durante los años de crisis económica empiece a ser compensado en el convenio que recientemente se ha empezado a negociar.

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12.12.2017

FSIE pretendía excluir a más de 800 delegados y delegadas del sector de Discapacidad

El pasado 28 de marzo quedó constituida la Mesa Negociadora del XV convenio colectivo, en la que, por la parte sindical, estaban inicialmente legitimados CCOO y UGT, al contar ambas organizaciones con más del 10% de representatividad en el sector, mínimo exigido para formar parte de la Mesa. CCOO aportó los certificados oficiales que así lo demostraba. La organización sindical FSIE, con menos del 9% de representatividad, manifestó en esa reunión su derecho a formar parte de la Mesa Negociadora alegando que no debían computarse los delegados y delegadas afectados por los cuatro convenios del sector existentes en el ámbito autonómico catalán. ¿Qué clase de organización sindical pretende omitir a las más de 800 personas que representan a los trabajadores y trabajadoras del sector en Cataluña?

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13.12.2017

CCOO presenta sus propuestas de mejora en la enseñanza concertada

El próximo 19 de diciembre, el Pleno del Consejo Escolar del Estado aprobará en su informe anual una serie de recomendaciones y propuestas de mejora del sistema educativo. Un número apreciable de las presentadas por CCOO afectan a la enseñanza concertada y ya han sido admitidas por la Comisión Permanente del Consejo. La coincidencia de posiciones con respecto a los planteamientos de FSIE y UGT implica un importante consenso sobre las necesidades del sector.

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29.11.2017

Jubilación parcial en la enseñanza privada

La legislación sobre jubilación no es específica de la enseñanza. Afecta a todos y cada uno de los millones de trabajadoras y trabajadores, de todos y cada uno de los sectores productivos. Desde 1995, se venía acordando en el seno del denominado Pacto de Toledo, siendo uno de sus grandes consensos la jubilación parcial, que en la enseñanza concertada ha permitido el rejuvenecimiento de las plantillas.

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17.11.2017

CCOO continúa reclamando la plena homologación retributiva

La Federación de Enseñanza de CCOO continúa tomando iniciativas para lograr la equiparación plena de las retribuciones del profesorado de la enseñanza concertada y que se cumpla con lo previsto en el art. 117.4 de la LOE. Desde CCOO consideramos que ha habido tiempo suficiente (11 años) para que la equiparación gradual definida en la Ley se haga efectiva.

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02.11.2017

CCOO pide clarificar criterios en relación a la concentración de jornada en la jubilación parcial

Hasta el momento, el INSS había admitido la concentración de jornada en periodos anuales, pero no la posibilidad de que dicha concentración se extendiese a periodos superiores al año. A juicio de esta gestora, esto representaría una desnaturalización de la propia figura de la jubilación parcial (cuya finalidad es compaginar la actividad en la empresa con la percepción de la pensión de jubilación) y, dado que de facto supone la extinción del vínculo laboral del trabajador, se trataría realmente de una anticipación de la jubilación que debería tener la consiguiente incidencia en la pensión y, por tanto, la necesaria aplicación de los coeficientes reductores según la edad de verdadero cese de la relación laboral.

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