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Federación de Enseñanza de CCOO | 29 noviembre 2022.

El sector de la Discapacidad no se resigna a la precariedad y sale a la calle por segunda vez en menos de un mes

  • Ante la negativa de las patronales a cumplir el acuerdo salarial alcanzado

CCOO llama a participar en las movilizaciones que se celebrarán con diferentes formatos en las principales ciudades del Estado, como continuación de las protestas iniciadas el pasado 14 de septiembre, en defensa de las más de 200.000 personas que trabajan en este ámbito en todo el territorio.

04/10/2022.
Responsables de FECCOO junto a trabajadoras y trabajdores de atención a la Discapacidad

Responsables de FECCOO junto a trabajadoras y trabajdores de atención a la Discapacidad

La Federación de Enseñanza de CCOO denuncia la negativa de las patronales Plena Inclusión y AEDIS a cumplir con los acuerdos alcanzados en negociaciones previas para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores del sector. Tras las últimas reuniones de la Mesa Negociadora del XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, que comenzó a negociarse a mediados de 2021, y ante la actitud inmovilista de las organizaciones patronales, que quedó de manifiesto en el acto de mediación que tuvo lugar el pasado 8 de julio, en el que llegaron a rechazar hasta tres propuestas diferentes de CCOO, el sindicato, mayoritario en el sector, ha decidido seguir adelante con las demandas anunciadas e iniciar una campaña de movilizaciones de intensidad creciente. Nos movilizamos el pasado 14 de septiembre y lo volvemos a hacer este 4 de octubre.

El convenio de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad está dividido en 3 tipologías de centros y afecta a más de 200.000 personas en todo el territorio nacional:

- Un 50% de trabajadores/as prestan servicios en Centros Especiales de Empleo (en los que al menos el 70% de las personas empleadas deben tener discapacidad).

- Un 40% de trabajadoras/es se ubican en Centros de Atención Especializada (residencias, viviendas tuteladas, centros de día, centros ocupacionales, atención temprana...).

- Y el 10% restante trabaja en los Centros de Educación Especial.

Después de unos años difíciles, en los que se han sufrido situaciones muy complicadas, y en especial durante la pandemia, donde una parte importante de los/as trabajadores/as del sector vieron cómo su carga de trabajo aumentaba exponencialmente, duplicando jornadas, reinventándose y exponiendo, en muchos casos, su salud, ya que trabajaban en condiciones muy precarias para atender a las personas a su cargo, es el momento de que las patronales reflejen en el convenio colectivo el reconocimiento a su esfuerzo. La profesionalidad del sector no se corresponde ni con las condiciones laborales ni con las retribuciones que proponen en el nuevo convenio.

Con una inflación desmedida, que socava el poder de compra de las personas trabajadoras, las patronales han puesto sobre la mesa unas tablas salariales insuficientes que dan por buena la absorción y compensación de complementos vinculados a la antigüedad, a pesar de que el convenio no lo permite, y se niegan en todo momento a aplicar el artículo 32 que regula la revisión de las tablas salariales en 2022 en base a la inflación acumulada en los últimos tres años. Es decir, ni quieren cumplir con lo ya pactado en la negociación del anterior convenio ni están dispuestas a introducir cláusulas de revisión salarial en el nuevo, condenando de esta manera a perpetuar la pérdida de poder adquisitivo de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras del sector, en especial a las personas con salarios más bajos. Además, han pretendido rebajar el alcance de una serie de mejoras sociales que ya estaban acordadas a la hora de pasar a la concreción.

Las entidades del sector dicen trabajar por la inclusión y defender los derechos de las personas con discapacidad y apostar por la creación de un marco de relaciones laborales justo que permita a los profesionales trabajar en un entorno de reconocimiento y calidad adecuados, que redunde en la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad, pero tales intenciones parece que no son más que lemas propagandísticos que no se corresponden con la realidad de sus condiciones laborales, ya que no demuestran ni compromiso, ni justicia, ni calidad ni reconocimiento al esfuerzo que realizan los y las trabajadoras de sus centros.

CCOO va a ser muy beligerante si el modelo de empleo que proponen está marcado por la precariedad laboral, y avisa de que, si la situación actual se estanca, el conflicto se trasladará a los centros de trabajo. No podemos permitir que las personas trabajadoras seamos, una vez más, las afectadas por una situación económica que no hemos generado. El efecto de los beneficios empresariales sobre la inflación es cinco veces superior al de los salarios, por lo que no vamos a tolerar actuaciones partidistas sobre los recursos económicos que las administraciones ya están destinando a las entidades, reconociendo en los pliegos de licitación los incrementos que se pactaron en 2019 para este 2022.

Desde CCOO hemos apostado por la vía negociadora hasta el último momento. Tenemos muy claro que no vamos a aceptar incumplimientos patronales, por lo que nos hemos visto obligados judicializar la situación, pasando de esta manera a un nuevo escenario de confrontación y movilización. Es por ello por lo que el sindicato, en defensa de los intereses del motor del sector, que son sus profesionales, ha presentado ante la Audiencia Nacional dos conflictos colectivos, cuyo juicio se celebrará mañana 5 de octubre, exigiendo:

1. La revisión salarial conforme al artículo 32.1, de cuyo resultado, desde el 1 de enero de 2022, debería regir:

• Salario base incrementado en un 3,75%.

• N1 del 9,2% (actualmente este complemento de formación es del 7,5%).

• N2 del 7,2% (actualmente este complemento de formación es del 5,5%).

2. Para las categorías que resulten afectadas, exigimos el derecho a percibir el SMI sin tener en cuenta, para alcanzar dicha cifra, ni las percepciones de carácter extrasalarial ni los conceptos salariales que se establecen en el convenio como no compensables y no absorbibles, tales como el N1 y N2.

CCOO siempre ha estado abierta al diálogo, pero si lo que pretenden es que quienes sustentan al sector sigan pagando las consecuencias de la actual situación económica, entonces nos tendrán enfrente.

Las y los profesionales del convenio de atención a personas con discapacidad estamos dispuestas a seguir con las movilizaciones hasta que la situación actual se revierta, sin descartar la convocatoria de paros en los centros de trabajo.