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18 y 19 de febrero
FECCOO participa en el Comité Permanente de Igualdad del ETUCE
El sindicato expuso un ejemplo de buenas prácticas sobre la negociación y aplicación de los Planes de Igualdad, además de abordar medidas para reducir y eliminar el sesgo de género.
Imagen de las personas participantes en el Comité
Durante los días 18 y 19 de febrero, FECCOO ha participado en Bruselas en el Comité Permanente de Igualdad del ETUCE (Comité Sindical Europeo de la Educación) presentando un ejemplo de buenas prácticas sobre la negociación y aplicación de los Planes de Igualdad. El compañero Stuart Anderson también ha expuesto qué medidas hay que aplicar para reducir y eliminar el sesgo de género dentro de las prácticas de la empresa, garantizando así su efectividad.
Desde FECCOO se ha insistido que una de las medidas más importantes que se incluyen en todos los planes es asegurar que cada empresa desarrolle protocolos para investigar y tratar tanto el acoso/violencia sexual como la discriminación por razón de sexo.
Durante el Comité, también los debates se han centrado en la lucha contra el discurso de extrema derecha para defender la igualdad, la democracia y la inclusión. Las y los participantes también abordaron el acuciante problema de la violencia de género en el lugar de trabajo y el papel de los sindicatos para abordar estos retos con soluciones y medidas eficaces.
