Exige una ley que movilice las mejores ideas y los recursos necesarios, con una escuela pública inclusiva, laica y participativa en el eje del sistema educativo; flexibilice el sistema y proporcione espacios para crecer; y que permita construir entornos donde docentes y todo el personal del ámbito educativo, estudiantes y familias tengan expectativas de futuro.

Durante su participación en el encuentro mundial, en el que se abordaron los desafíos presentes y futuros en el ámbito educativo, representantes de la Federación de Enseñanza de CCOO plantearon dos iniciativas, una en relación con la educación de las personas refugiadas y otra en cuanto al cambio climático, que fueron aprobadas en el plenario.

La Federación de Enseñanza de CCOO sigue apostando por la diversidad en nuestras escuelas, y anima a los centros educativos y a la sociedad en su conjunto a participar en las manifestaciones del Orgullo en todo el Estado.

Renueva así su compromiso con la escuela pública y se compromete a defenderla tanto en la calle como en los espacios de representación, insistiendo en la derogación de la LOMCE.

Según se desprende del Informe Talis 2018, el profesorado necesita mejorar sustancialmente la formación inicial y fortalecer la continua como parte del trabajo diario, y disfrutar de las condiciones sociales y laborales adecuadas para desarrollar una profesión que marca la diferencia sobre los procesos de aprendizaje y el éxito educativo.

El próximo 22 de junio se celebrarán las oposiciones para la función pública docente en la práctica totalidad de las comunidades autónomas, y FECCOO presenta un informe que recorre los últimos 10 años de convocatorias públicas y sus principales reivindicaciones.

Exige al Gobierno que desarrolle un programa de becas y ayudas específicamente dirigidas a estas niñas, niños, adolescentes y jóvenes, que permita compensar las dificultades socioeconómicas a las que se enfrentan y establezca una línea de financiación específica destinada a su atención.

Muestra su solidaridad con los/as profesionales llamado/as a declarar el próximo 14 de junio ante el Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) por ejercer su trabajo con responsabilidad y en cumplimiento de las leyes educativas y de igualdad efectiva de mujeres y hombres. Y pone sus servicios jurídicos a disposición de quienes sufren una persecución política, pedagógica y profesional.

El pasado jueves 4 de julio se publicaba el nuevo convenio tras más de dos años de negociaciones.

En el marco de la conferencia por su centenario, se reconoce que la entidad es "más necesaria que nunca" ante los desafíos de la economía global.

Los Estados pertenecientes a la Unión Europea deben obligar a las empresas a implantar un sistema que permita computar la jornada laboral diaria mediante un sistema objetivo, fiable y accesible, y FECCOO ha preparado un documento que responde a las dudas más frecuentes en los centros de trabajo.

Por segundo año consecutivo se consiguen los topes máximos de incremento salarial que se establecieron en el II Acuerdo para la mejora del Empleo y Condiciones de trabajo, 2,5% de subida salarial en 2019, 0,25% de subida adicional a partir del 1 de julio.

Con la finalidad de abordar la negociación del VII Convenio del sector, CCOO va a preparar una propuesta general para mejorar la regulación de la jornada en cada centro educativo a partir de septiembre.

Los cursos están dirigidos a personal docente en activo o con experiencia, personas habilitadas para el ejercicio de la profesión, futuros docentes, opositores y personal sin experiencia previa.

Las elecciones sindicales constituyen una herramienta transformadora de las relaciones laborales, al permitir una interlocución directa, legal, permanente y representativa del personal con la empresa. Al mismo tiempo, son la garantía para la defensa de los derechos individuales y colectivos.

Los programas formativos en modalidad online que ofrece la Federación de Enseñanza son válidos para sexenios y oposiciones en todas las comunidades autónomas.