Federación de Enseñanza de CCOO | 14 marzo 2025.

Qué hacer para disfrutar del permiso parental de ocho semanas

    Desde CCOO ponemos a tu disposición la ayuda necesaria para exigir este derecho que incide directamente en reducir la brecha en las tareas de cuidados.

    12/03/2025.
    Permiso parental retribuido

    Permiso parental retribuido

    Uno de los principales motivos de las desigualdades de género son los permisos no retribuidos afectando a las mujeres en múltiples dimensiones:

    • Carga desproporcionada: las mujeres asumen una parte significativamente mayor de las responsabilidades de cuidado, debido, en gran medida, a roles de género arraigados, donde se espera que sean ellas las principales cuidadoras.
    • Impacto económico: los permisos no retribuidos reducen los ingresos de las mujeres, lo que contribuye a la brecha salarial de género. Esto afecta, también, a sus oportunidades de promoción y desarrollo profesional, limitando su progreso en el lugar de trabajo.
    • Consecuencias laborales: el uso frecuente de permisos no retribuidos puede llevar a la discriminación en el trabajo, ya que se podría percibir a las mujeres como menos comprometidas o fiables. Esto les empuja a una mayor precariedad laboral, con contratos temporales o a tiempo parcial.

    Para abordar esta desigualdad, es crucial promover la corresponsabilidad en el cuidado, tanto en el hogar como en el lugar de trabajo y darle carácter retribuido a los permisos por cuidados.

    El permiso parental de ocho semanas, tras dos sentencias, en algunos ámbitos es considerado como retribuido, debido a la falta de trasposición de la Directiva europea por parte del Estado español.

    Por ello, las personas trabajadoras que deseen solicitarlo y disfrutar de este derecho deben presentar una solicitud formal y, en caso de respuesta negativa, recurrir a la vía judicial.

    Si necesitas ayuda, contacta con la sede de CCOO más cercana.

    Documentación asociada
    Documentación asociada