Federación de Enseñanza de CCOO | 23 enero 2026.

CCOO insiste en exigir que se implanten las 35 horas, la clasificación profesional y la jubilación parcial en las administraciones públicas

  • El Área Pública del sindicato demanda una solución ya.

15/01/2026.
El Área Pública de CCOO exige que se culmine la implantación de los asuntos pendientes aún del anterior acuerdo para las administraciones públicas

El Área Pública de CCOO exige que se culmine la implantación de los asuntos pendientes aún del anterior acuerdo para las administraciones públicas

El Área Pública de CCOO demanda a la Secretaría de Estado de Función Pública la plena implantación de la jornada de 35 horas, la clasificación profesional y, de manera prioritaria, la recuperación de la jubilación parcial del personal laboral.

Una vez firmado el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, entre el Gobierno de España y CCOO junto a UGT y CSIF, para el Área Pública de CCOO la prioridad debe estar en la culminación del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que, entre otras materias, pasa por la implantación de la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, comprometida para febrero; la clasificación profesional de técnicos superiores y medios, y la implantación de la jubilación parcial de personal funcionario y estatutario.

Del mismo modo, para este sindicato resulta indispensable recuperar de manera inmediata la jubilación parcial de personal laboral, hoy paralizada por la exigencia de un contrato indefinido de relevo, hecho que no ha tenido en cuenta la singularidad del sector público en el acceso al empleo público. CCOO reclama una solución ya. De lo contrario tomaremos las acciones que este sindicato considere necesaria para recuperar este derecho.

Por último, una vez conseguido el cobro de los incrementos retributivos de 2025 (la mayoría de las administraciones públicas los han abonado ya o tienen previsto hacerlo este mes de enero), CCOO ha trasladado a Función Pública sus prioridades para el desarrollo del nuevo acuerdo: la actualización de indemnizaciones por razón de servicios, pluses de residencia e insularidad, los permisos, la revisión de clases pasivas o las mejoras en los procesos selectivos, la promoción profesional o el empleo público, entre otras materias.

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