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Compensación de festivos en dÃa de descanso: reciente sentencia y resoluciones
El derecho a disfrutar de la totalidad de descansos semanales y festivos anuales no tiene consecuencias en el cómputo la jornada anual
1. Antecedentes y Contexto
Históricamente, si un festivo nacional, autonómico o local coincidía con un sábado (día de descanso habitual para muchos trabajadores), ese día se consideraba "perdido", ya que muchas empresas no compensaban a las personas trabajadoras por tal coincidencia.
2. Doctrina del Tribunal Supremo (Sentencias 2025/2026)
Recientes pronunciamientos, como la Sentencia 372/2025 (casación 113/2023) y resoluciones de enero y febrero de 2026, han establecido un cambio de criterio fundamental:
- Afectación a la jornada: el derecho a disfrutar de la totalidad de descansos semanales y festivos anuales podrá afectar a la distribución de la jornada, pero no tiene consecuencias en el cómputo de la jornada anual.
3. Aplicación Práctica en 2026
Esta doctrina cobra especial relevancia en 2026 para festivos que caen en sábado, como, por ejemplo, el 15 de agosto (Asunción de la Virgen) o el 28 de febrero (Día de Andalucía), donde algunas personas trabajadoras podrían reclamar un día libre adicional.
¡Tu festivo no se pierde, se disfruta!
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No regales tu tiempo a la empresa. Si tienes dudas sobre si te corresponde tal derecho, cómo solicitarlo o si tu convenio no se está aplicando correctamente, acude a tus delegados y delegadas de CCOO.
