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Federación de Enseñanza de CCOO | 7 noviembre 2024.
Enseñanza Concertada. Regulación de las salidas escolares de más de un día de duración
Guía Rápida. XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad
El presente Convenio tiene un ámbito temporal del 1 de enero de 2019 hasta 31 de diciembre de 2021. La entrada en vigor será al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. En aquellos artículos para los que se acuerde otra vigencia, se expresará la fecha de entrada en vigor.
Guía práctica sobre el registro de la jornada de trabajo
Los Estados pertenecientes a la Unión Europea deben obligar a las empresas a implantar un sistema que permita computar la jornada laboral diaria mediante un sistema objetivo, fiable y accesible, y FECCOO ha preparado un documento que responde a las dudas más frecuentes en los centros de trabajo.
Registro de la jornada de trabajo
El artículo 10 del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (en adelante, RD-ley), ha modificado el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para establecer la obligación de implantar en las empresas un sistema de registro diario de la jornada de cada persona trabajadora.
Aunque el mandato y el contenido del precepto son aparentemente sencillos, su aplicación práctica no está exenta de complejidad. El presente documento pretende abordar de forma sintética las principales cuestiones que suscita la norma ante su inminente entrada en vigor el 12 de mayo (disposición final sexta, apartado 4, del RD-ley 8/2019, de 8 de marzo), sin perjuicio de tratar posteriormente la diversa casuística u otros aspectos controvertidos que puedan presentarse.
Enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado
En un intento de paralizar la acción judicial, el resto de organizaciones sindicales y patronales acordaron un día antes de la fecha fijada para la celebración del juicio un nuevo redactado de los artículos impugnados por CCOO y lo registraron esa misma tarde. Al modificarse el texto de los artículos objeto de impugnación, la jueza decidió darnos cuatro días para redactar una nueva demanda, previendo la celebración del nuevo juicio en el próximo mes de febrero.
CCOO: Propuestas para la enseñanza concertada
El pasado 5 de octubre se convocó la Mesa Estatal de la Enseñanza Concertada, donde CCOO presentó sus propuestas de mejora para el sector entre las que se cuentan: el pago delegado para el PAS y el Personal Complementario, establecer un sistema de conciertos educativos que garanticen la gratuidad de la enseñanza concertada y la equiparación de salarios con el profesorado de la enseñanza pública no universitaria, entre otros.
Permiso de paternidad en la enseñanza privada
El 5 de julio de 2018 entró en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la quinta semana, según la Ley de Presupuestos Generales del Estado por 2018 publicada en el BOE del pasado 4 de julio. De este modo el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante 5 semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con finalidades de adopción o acogida múltiples en dos días más por cada hijo o hija a partir del segundo.
El X Convenio Colectivo de Centros de Enseñanza Privada sin ningún nivel concertado ignora las demandas de trabajadores y trabajadoras
Los planteamientos victimistas de la patronal y la actitud servil del resto de organizaciones sindicales perpetuarán una situación de estancamiento y precariedad para miles de trabajadores y trabajadoras del sector. Como ya veníamos manifestando, CCOO iniciará las acciones legales necesarias para intentar contrarrestar los efectos perniciosos de una cláusula de inaplicación salarial que consideramos lesiva para los intereses de los trabajadores y trabajadoras. Con esta firma verán frustradas sus legítimas aspiraciones de mejorar sus condiciones laborales después de años de esfuerzo y sacrificio.
El Tribunal Supremo dicta una sentencia sobre la paga extra que justifica las razones por las que CCOO no firmó el VI Convenio de la Concertada
Hace cinco años FSIE, FSP-UGT y USO firmaron el VI Convenio de la Enseñanza Concertada. CCOO se desvinculó del acuerdo y advirtió de que el abono de la Paga Extra de Antigüedad (PEA) y del complemento de incapacidad (IT) quedaba en manos de la voluntad política de las consejerías de turno, y que, por tanto, se podían producir situaciones discriminatorias, dándose el caso de que solo una parte de los docentes pudiera hacer efectivo su derecho. CCOO intentó anular el articulado que originaba estos recelos, pero el Tribunal Supremo no encontró motivos de objeción.
XII Convenio Colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y Educación Infantil
Ante este planteamiento tan distante de las propuestas unitarias sindicales, CCOO, como sindicato más representativo del sector, no va a tolerar que se siga ninguneando a miles de personas y no descarta iniciar movilizaciones si no se plantean medidas que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años de contención salarial e incorporen nuevos derechos al convenio.
