Federación de Enseñanza de CCOO | 5 mayo 2024.

27.02.2024

TE 391. Enero-marzo 2024. Planes de Igualdad

La desigualdad todavía persiste en el mercado laboral. Se puede confirmar el dato a través de la brecha salarial entre mujeres y hombres, los problemas de conciliación, el acceso a puestos de mayor responsabilidad, o situaciones de acoso laboral o por razón de sexo. De momento, una herramienta fundamental para luchar contra esta situación es el plan de igualdad, eso sí, siempre que se haya hecho desde un buen diagnóstico y que surja como fruto del trabajo conjunto de una comisión integrada también por la representación legal de las personas trabajadoras y por las agrupaciones sindicales más representativas, y que cuente, además, con un adecuado seguimiento. Cualquier atajo, casi seguro, será una oportunidad perdida que no podemos permitir.

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