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Intrusividad: 3
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CCOO reivindica la visibilidad lésbica, una sociedad libre de discriminaciones y entornos laborales seguros donde también las mujeres lesbianas puedan manifestarse y ejercer sus derechos con total libertad, para lo que resulta fundamental la introducción de las medidas LGTBI+ en los convenios colectivos
Sensibilizar sobre las vivencias y las realidades trans es una forma efectiva de construir un entorno más seguro y positivo que les permita crecer y desarrollar todo su potencial sin miedo al rechazo y a la discriminación.
El objetivo es acabar con cualquier situación de violencia, discriminación o acoso contra las personas LGTBIQ+ en los centros de trabajo y así convertir los entornos laborales en espacios seguros.
La lucha por los derechos de las personas LGTBIQ+ ha sido y será para CCOO una prioridad, y como sindicato de clase hemos peleado para que esta lucha se viera reflejada en la normativa laboral.
23 de septiembre.
El Área Pública de CCOO, como primer sindicato de las administraciones públicas, presenta un documento clave para la protección y prevención de la discriminación y el acoso a las personas LGTBI+ y a la diversidad familiar, coincidiendo con el 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBI+fobia. Un protocolo con base en los valores sindicales de solidaridad, justicia social, igualdad, salud y seguridad en el trabajo, y en el compromiso firme de CCOO por el avance y desarrollo de los derechos de las personas LGTBI+ y de la diversidad familiar.
En un día tan importante en la Federación de Enseñanza de CCOO somos conscientes y conocedoras de que la diversidad en nuestras escuelas y centros socioeducativos está más presente y visible que nunca. A pesar de ello, también constatamos que los discursos y delitos de odio en nuestra sociedad están aumentando, motivados en gran parte por el discurso de la ultraderecha.
Hoy arranca la segunda edición de la Escuela Sindical LGTBIQ+ “Veri Pazos”, organizada por la Federación de Enseñanza de CCOO y coincidiendo con la celebración del Día de la Visibilidad Lésbica. Desde el sindicato reconocen que hace mucha falta conmemorar estas fechas y llevar a cabo esta escuela reivindicativa.
CCOO define las principales líneas de actuación sindical en materia LGTBI+ para los próximos meses
Es urgente la puesta en marcha de un plan integral estatal que incluya medidas preventivas y actuaciones efectivas, y que se destinen los recursos económicos necesarios para garantizar la salud y seguridad tanto del alumnado como de las y los profesionales de la educación. A su vez, el sindicato exige que las administraciones autonómicas participen de manera decidida en este plan y realicen actuaciones coordinadas con el Ministerio.
El Día de la Visibilidad Bisexual, que se celebra cada año el 23 de septiembre, nace como respuesta a los prejuicios y la marginación que todavía deben enfrentar las personas bisexuales en todos los entornos de socialización: familia, pareja, la escuela y su lugar de trabajo.
