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El sindicato realizará un trabajo muy minucioso en la comisión permanente de seguimiento y evaluación para garantizar el cumplimiento de todas y cada una de las medidas propuestas.
El pasado viernes día 16 de octubre, la Federación de Enseñanza firmó el plan de igualdad de Eulen Centro Especial de Empleo después de una negociación marcada por el proceso de excepcionalidad Covid- 19.
II Plan de Igualda entre mujeres y hombres de Integra CEE
El II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de INTEGRA CEE, firmado el pasado 16 de septiembre, incorpora un conjunto ordenado de medidas que garantizan la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres con el fin de evitar cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo.
Con este acuerdo, CCOO sigue demostrando el riguroso compromiso con la igualdad y las mejoras laborales para las mujeres.
FECCOO valora muy positivamente el alcance de un acuerdo que favorecerá a plantillas de centros en primera línea.
El sindicato alerta a la plantilla de trabajadoras y trabajadores sobre la dejadez, apatía y desidia con la que el grupo empresarial pone en marcha la batería de medidas firmadas y acordadas el 10 de octubre. Dependiendo de la respuesta de Grupo 5, no descarta tomar las medidas necesarias.
CRUZ ROJA. Los incumplimientos en materia de igualdad llevan a CCOO a solicitar una mediación
Plan de Igualdad - Clece S. A. - 2020
Este documento tendrá vigencia hasta 2024 y la comisión de seguimiento estará vigilante para que se cumplan los acuerdos que contempla.
Aldeas Infantiles. I plan de igualdad
Tras duras negociaciones, en marzo de 2019 se firmó el I plan de igualdad de Aldeas Infantiles con mejoras en la posibilidad de promoción de las mujeres trabajadoras, un acceso más objetivo, medidas para la conciliación y la corresponsabilidad, formación, sensibilización y mujeres víctimas de violencia de género.
Eulen. Plan de igualdad
El 7 de mayo de 2019, la Secretaría de Mujeres, Políticas de Igualdad y Políticas LGTBIQ, en nombre de la Federación de Enseñanza de CCOO, firmó el I plan de igualdad de la empresa Eulen Servicios Ssociosanitarios S.A. siguiendo lo establecido por la LO 3/2007. Este plan de igualdad nació con el objetivo de desarrollar un marco específico en las relaciones laborales que permita avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y evitar la discriminación por motivos de género o cualquier otra ciscunstancia. Tiene una vigencia de 4 años.
Grupo 5. Plataforma plan de igualdad 2019-2023
Después de más de un año de duras negociaciones, en octubre de 2019 la Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) y Servicios firmaron junto a las otras fuerzas sindicales, FSP-UGT y COBAS, un plan de igualdad con la empresa, que forma parte del éxito de la negociación colectiva para los planes de igualdad en función de lo que marca la legislación.
Nuevo Futuro. II Plan para la igualdad de mujeres y hombres 2019-2022
En julio de 2019 la Secretaría de Mujeres, Políticas de Igualdad y Políticas LGTBIQ, en nombre de la Federación de Enseñanza de CCOO, firmó el plan de igualdad de la empresa Nuevo Futuro. Tras un diagnóstico inicial fuimos capaces de incorporar prácticamente la totalidad de las medidas que garantizan una mayor protección para las mujeres y hombres de la empresa.
